Беременность в Польше: права беременных

Цикл статей "Беременность в Польше”, в нем мы рассмотрим такие вопросы как «права беременных», «ведение беременности и роды» и «послеродовые будни».

Начинаем со статьи о правах беременных женщин. Ниже будут рассмотрены правовые особенности польского законодательства в отношении беременных: ограничения в работе, декрет, медицинские права и т.д.

Защита сотрудников во время беременности

Документом, регламентирующим защиту сотрудников во время беременности и декретного отпуска, является Kodeks pracy art.177

• § 1. Работодатель не имеет права прекращать или расторгать трудовой договор во время беременности, или декретного отпуска работника, если только нет причин оправдывающих расторжение договора без предупреждения по вине работника и если профсоюзная организация, представляющая работника, дала согласие на расторжение договора.
• § 2. Положение § 1 не распространяется на работника, находящегося на испытательном сроке до одного месяца.
• § 3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок или на испытательный срок более одного месяца, который прекращается по истечении третьего месяца беременности, продлевается до даты родов.
  • § 3¹. Положение §3 не распространяется на срочный трудовой договор, заключенный с целью замещения работника во время его отсутствия на работе по уважительной причине.
• § 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с уведомлением во время беременности или декретного отпуска может иметь место только в случае банкротства или ликвидации работодателя. Работодатель обязан согласовать с профсоюзной организацией предприятия, представляющей интересы работника, дату расторжения трудового договора. Если в этот период невозможно найти другую работу, работник имеет право на пособия, предусмотренные отдельными нормативными актами. Период получения этих пособий включается в период работы, от которого зависят права работника.
• § 5. Положения § 1, 2 и 4 применяются также к работнику - отцу, воспитывающему ребенка, или работнику - другому ближайшему члену семьи, в период отпуска по беременности и родам.

Трудовые права беременных

1. Начиная с какого момента беременные женщины имеют особые права?
   • Начиная с того момента, как беременность будет установлена врачом.
   • Гинеколог, подтвердив беременность, выдает справку о беременности. Работодатель, с момента вручения данной справки, обязан соблюдать все права работницы, связанные с беременностью.
2. Освобождение от работы для прохождения обследований - Kodeks pracy art.185.
   • Если эти обследования не могут быть проведены в нерабочее время сотрудницы, например, из-за возможностей клиники, которую она посещает, работодатель обязан освободить ее от работы, чтобы она могла пройти обследования.
   • Работница сохраняет право на вознаграждение за время освобожденное от работы в связи с обследованиями.
3. Какие работы запрещены для беременных.
   • C полным перечнем работ, которые не могут выполнять беременные, можно ознакомиться по ссылке "Rozporządzeniu Rady Ministrów (Dz.U. 2017 poz. 796)", ниже будут приведенены некоторые их них:
   • п.1.2 - ручной подъем и переноска предметов весом более 3 кг;
   • п.1.4 - ножное управление компонентами оборудования (педалями, кнопками и т.д.), когда требуется усилие свыше 30 Н;
   • п.1.8 - ручное перемещение жидких материалов - горячих, коррозийных или с вредными для здоровья свойствами;
   • п.1.10 - работа в неестественном положении тела;
   • п.1.11 - работать в положении стоя в общей сложности более 3 часов в течение рабочей смены, при этом время работы стоя не должно превышать 15 минут за один раз, после чего следует 15-минутный перерыв;
   • п.1.12 - работать за монитором более 8-ми часов в день, при этом время работы с монитором не должно превышать 50 минут за один раз, после чего должен следовать перерыв не менее 10 минут, который засчитывается как рабочее время;
   • п.2.1-3 - работа в жарком и холодном микроклимате, а также в среде с большим колебанием параметров микроклимата, перепады температуры более 15°C, без возможности хотябы 15-минутной адаптации в помещении с промежуточной температурой;
   • п.3.5 - все работы, связанные с воздействием вибрации, оказывающей общее воздействие на организм человека;
   • п.8.3 - работа в вынужденном ритме (например, на конвейере);
   • п.8.4 - другие работы, связанные с риском получения серьезной физической или психической травмы ...
4. Время и график работы.
   • Работодатель должен ограничить рабочее время до 8 часов в день.
   • Работодатель не может нанимать беременных на работу в ночное время (ночными считаются смены в период с 21:00 до 07:00), а так же сотрудницы в положении не могут привлекаться к работе сверхурочно. Беременная работница не может быть направлена на работу вне постоянного места работы или работать по системе прерывистого рабочего времени без ее согласия - Kodeks pracy art.178.
   • Работодатель нанявший женщину на ночную работу обязан, на время ее беременности, изменить график ее рабочего времени таким образом, чтобы дать ей возможность работать в дневное время, а если это невозможно или нецелесообразно, перевести работницу на другую работу, выполнение которой не требует ночного труда; при отсутствии таких возможностей работодатель обязан освободить работницу на необходимое время от обязанности выполнять работу. Право на законное вознаграждение при этом за женщиной сохраняется - Kodeks pracy art.178¹.
   • Если изменение условий труда по ранее занимаемой должности, сокращение рабочего времени или перевод работника на другую работу влечет за собой снижение оплаты труда, работник имеет право на компенсационную надбавку (dodatek wyrównawczy) - Kodeks pracy art.179.
   • Если вам сократили рабочее время, перевели на другую работу, или отстранили от выполнения работы вы сохраняете свою прежнюю зарплату - Kodeks pracy art.179.
5. Больничный и декрет.
   • На всей протяженности беременности, вы можете пойти на больничный по решению врача.
   • Такой больничный оплачивается в размере 100% от заработной платы (или среднесуточного дохода).
   • Беременная сотрудница может взять не более 6 недель отпуска до предполагаемой даты родов (устанавливает врач) в счет отпуска по беременности и родам.
   • Декрет (urlop macierzyński) не может быть меньше, чем 14 недель, т.е. 6 недель может взять и отец, либо они могут быть поделены между родителями.

Медицинские права беременных

На кого расспрастроняются следующие права: на застрахованных в системе NFZ; на граждан Польши, проживающих на территории Польши, независимо от того имеют они страхование в NFZ; на получивших в Польше статус беженца, или дополнительную защиту, или вид на жительство в связи с воссоединением семьи согласно art.2.1 п.4.b "Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 24 listopada 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych" (Dz.U. 2022 poz. 2561).

• Необходимые документы для предоставления права: cправка от врача, подтверждающая беременность, и документ удостоверяющий личность.
• Беременные женщины имеют право пользоваться вне очереди (art.47c.1 Dz.U. 2022 poz. 2561):
  • медицинскими услугами
  • фармацевтическими услугами в аптеках.
• Пользование вне очереди означает, что:
  • амбулаторные специализированные услуги и услуги стационара должны быть предоставлены в день вашей регистрации
  • если невозможно предоставить услугу в день регистрации, вас должны принять в другой день как можно скорее, но при этом вы не подлежите постановке в лист ожидания
  • амбулаторная специализированная помощь должна быть предоставлена вам не позднее 7 рабочих дней после дня регистрации.
• Дополнительные стоматологические материалы и эндодонтическое лечение (т.е. лечение корневых каналов) всех зубов.
• Не менее 10 в месяц (по усмотрению врача) инфузионных наборов (вкладышей) для персональных инсулиновых помп при лечении диабета I типа с помощью инсулиновой помпы.
• Большое количество бесплатных лекарств. Препараты с пометкой «С» может выписать врач или акушерка, у которых есть договор с NFZ, или другой врач – на основании справки, подтверждающей беременность. Бесплатные лекарства доступны женщине с момента подтверждения беременности.
• Вы можете воспользоваться бесплатной пренатальной диагностикой в рамках программы пренатального скрининга. Цель программы - выявить возможные аномалии плода и, по возможности, провести лечение еще во внутриутробном периоде.
• Психологическая поддержка.
• Консультирование по грудному вскармливанию с особым акцентом на ситуации, когда вы являетесь матерью ребенка, рожденного: до 37-й недели беременности или с массой тела при рождении менее 2500 г.
• Как пациент вы имеете право:
  • на уважение вашей интимной жизни и достоинства - при проведении процедуры может присутствовать только тот, кто ее проводит (врач, медсестра, акушерка, лаборант). Присутствие других лиц во время обследований и процедур зависит от вашего согласия
  • на присутствие родственника по вашему выбору при оказании медицинских услуг (в том числе во время родов), хотя в последнее время, в связи с эпидемией, это право может быть ограничено ради вас и вашего ребенка
  • на получение полной информации о течении беременности, родов и послеродового периода, используемых медицинских процедурах и их последствиях. Такая информация должна быть предоставлена врачом или акушерками в ясной и доступной форме
  • на отказ от прохождения определенной процедуры или лечения. Согласие на процедуру, метод лечения или диагностики, представляющих повышенный риск для вас или ребенка, должно быть дано в письменном виде.

При подготовке статьи были исспользованы следующий источники информации:

1. Uprawnienia pracownic w ciąży i karmiących piersią oraz pracowników opiekujących się małymi dziećmi
2. Jak ustalać i rozliczać czas pracy
3. Opieka medyczna dla kobiet w ciąży
4. Urlopy i świadczenia związane z macierzyństwem i rodzicielstwem